Undersøkelsen er gjort av analysebyrået InFact i perioden 3.-4. mai, og det er 1010 personer i jobb som har svart på spørsmålene.
Arbeidstagerne har rangert sin vurdering av hvor sikre de er på jobben sin i fremtiden på en skala fra 1 til 5, hvor 1 er «Veldig usikker» og 5 er «Veldig sikker». I Oslo er det 6,2 prosent som føler seg veldig usikre på jobben sin. Det er på nivå med Østlandet forøvrig, men høyere en landsgjennomsnittet som ligger på 5,4 prosent. Legger man til svarprosenten på rangering 2 i Oslo, er det nesten 17 prosent som føler at jobben er utsatt. Det er vesentlig høyere enn i de andre delene av landet.
I den andre enden av skalaen er det 38,8 prosent av arbeidstagerne i Oslo som er veldig sikre på jobben sin i fremtiden, mens landsgjennomsnittet er 46,5 prosent. Vestlandet er landsdelen med høyest trygghet blant arbeidstagerne.
Trygt i finans
Nylig viste den årlige bedriftsundersøkelsen til NAV at 28 prosent av norske bedrifter venter økt sysselsetting i året som kommer.
– Trygghetsfølelsen kan nok forklares både økonomisk og psykologisk. De fleste medarbeidere kjenner veldig godt til situasjonen i egen bedrift og bransje, og legger det til grunn for vurderingen. Samtidig påvirkes nok også tallene av den generelle økonomiske oppturen i Norge, og som vi daglig ser i mediene med positive næringslivsledere og makroøkonomer. Det går godt i AS Norge, sier administrerende direktør Kristian Fæste i Xtra Personell i en kommentar til undersøkelsen.
I privat sektor er det flest arbeidstagerne innen gruppen «finans eller annet akademisk yrke», som er en tung Oslo-bransje, som sammen med de ansatte i private helse- og omsorgstilbydere føler seg veldig sikre på jobben sin i fremtiden. Samtidig er det størst usikkerhet blant ansatte innen transport og logistikk, hvor 24 prosent oppgir at de er usikre på sin egen jobb i fremtiden.
– Jeg har ikke inntrykk av at transport- og logistikksektoren generelt er inne i vanskelige tider, men dette er en sektor hvor det har blitt et høyt innslag av utenlandsk arbeidskraft, og det er kanskje med på å bidra til at respondentene oppgir så høy grad av usikkerhet til egen jobb i fremtiden, sier Fæste.