Kommunenens varslingstjeneste ble etablert i 2007. Kommuneansatte varslet korrupsjonstelefonen 593 ganger de første åtte årene, og en betydelig del av innrapporteringen handlet om dårlig arbeidsmiljø. Av de innrapporterte mobbe- og trakasseringpåstandene, ble det gjort funn i hele 40 tilfeller. Til sammenligning ble det gjort funn i 16 saker i kategorien økonomiske misligheter.
– Det er alvorlig at det stadig er høye tall på varsler om mobbing og trakassering, sier byrådslederkandidat Raymond Johansen om tallene.
Han mener det sittende byrådet ikke har gjort en god nok jobb under sin periode. Ap-politikeren sitter for tiden i forhandlinger med sikte på å overta makten i hovedstaden.
Finansbyråd: – Vi tar det på alvor
Finansbyråd Eirik Lae Solberg (H) mener at mobbing og trakassering i kommunen blir tatt på alvor, og at hvert enkelt varsel blir fulgt opp.
– Jeg mener at hvert tilfelle av mobbing er ett for mye. Vi kan ikke være fornøyd før samtlige av medarbeiderne våre har mobbefrie arbeidsplasser.
I følge Solberg har byrådet vært klar over antall varsler om mobbing, og at de gjennom lederprogrammer og medarbeiderundersøkelser jobber for å forbedre arbeidsmiljøet i kommunen. Kommunen ønsker at ansatte som føler seg mobbet eller trakassert, skal ta det opp med egen ledelse før de bruker varslingstjenesten.
– Vi vil samtidig at varslingstjenesten skal være kjent for alle kommunens ansatte, og at terskelen for å melde fra skal være lavest mulig.
Blir et tydeligere byråd
Til tross for tiltak fra det sittende byrådet mener Raymond Johansen (Ap) at tallene er for høye. Han ønsker større åpenhetskultur blant ansatte i kommunen.
– Vi vil være et byråd som er tydeligere som arbeidsgiver. Alle etater og virksomheter vil få beskjed om å jobbe med arbeidsmiljøet, sier Johansen.
Torsdag 24. september startet forhandlingene med vippepartiet Miljøpartiet De Grønne om å overta byrådet etter kommunevalget. SV stiller ved forhandlingsbordet sammen med Arbeiderpartiet.
Les saken om varslingstjenesten her.