Daglig leder i Kind Energi, Morten Kind, bruker arbeidstreningsordningen til NAV for å rekruttere nye ansatte. Statssekretær i Arbeids- og Sosialdepartementet, Kristian Dahlberg Hauge, mener ordningen ikke har fungert godt nok.
Bruker ordningen for å rekruttere nye ansatte
Arbeidstrening i regi av NAV er et tiltak med hovedmål om å styrke deltakernes muligheter i møte med arbeidsmarkedet. Gjennom praksisplasser i bedrifter får deltakerne opparbeidet erfaring og referanser fra arbeidsgiver.
Tiltakspenger kan gis til deltakere over 18 år. I første halvår av 2015 var det i Oslo et snitt på 1350 personer på tiltak per måned.
Elektrikerbedriften Kind Energi har siden 2011 hatt tre deltakere på arbeidstrening gjennom NAV. To av disse er nå fast ansatt i bedriften.
– De har vist seg å være en fantastisk ressurs for bedriften. Denne ordningen er absolutt en måte å rekruttere nye ansatte på, forteller Kind.
Videre forteller Kind at han ser på ordningen som en måte å komme inn på arbeidsmarkedet på, og at det kan brukes som et verktøy for personer med eller uten utdannelse som står på sidelinjen uten sjanse til å bevise hva de kan.
Ingen tall på fast ansettelse etter arbeidstrening
Fylkesdirektør i NAV Oslo, Hege Farnes Hildrum, forteller at det ikke føres tall på hvor mange som ansettes i bedriften etter end
t arbeidstrening. Hun mener at slike tall ville vært misvisende, da arbeidstreningen ikke alltid er siste steg før ansettelse.
Hildrum sier at NAV må i et stadig tøffere arbeidsmarked tilpasse seg etter tendensen med færre faste arbeidsplasser. Ifølge henne er ikke fast ansettelse alltid eneste mål med tiltaket. NAV bruker praksisplasser i ulike bedrifter avhengig av hvilke grupper som er arbeidsledige, og hvem som sliter i arbeidsmarkedet. Utgangspunktet er at arbeidstrening skal gi et fundament å bygge videre på.
– Det står tydelig i rundskrivet om ordningen at målsetting kan være mye annet enn kun fast ansettelse. Ett mål er å gi relevant arbeidserfaring. Mange trenger erfaring for å få jobb, og gjennom dette tilbudet får de referanser og erfaring som bidrar til å komme videre, sier Hildrum.
Statssekretær i Arbeids- og Sosialdepartementet ikke fornøyd
Mens fylkesdirektøren ser på arbeidserfaring som ett av målene med ordningen, er ikke statssekretær Dahlberg Hauge fornøyd med antall som kommer ut i fast arbeid etter endt arbeidstrening.
– Målet med tiltaket er primært jobb, men det er klart at for mange vil erfaringene man får, kunne være verdifulle på sikt. Men det kan også bli en sovepute, der erfaringene ikke lar seg omsette i en varig jobb. Da er det lett å føle seg utnyttet, sier Dahlberg.
Selv om det ikke finnes spesifikke tall på fast ansettelse, forteller statssekretæren at effektstudier viser en for svak sammenheng mellom deltakelse i tiltak og sannsynlighet for fast jobb i ettertid. Det er derfor i statsbudsjettet for 2016 lagt inn midler for å konvertere arbeidstreningsplasser til lønnstilskuddsplasser.
Samtidig som reglene endres for å sikre bedre resultater fra ordningen, er Kind Energi allerede i dialog med NAV om å få igang et nytt tiltak i løpet av kort tid.
– Regjeringen har nå endret reglene for arbeidsmarkedstiltakene, og vi har tro på at dette blir en god ordning for de som mangler arbeidserfaring og er nye på arbeidsmarkedet, sier Dahlberg.