Gjensidige er et av de selskapene som har offentliggjort denne statistikken. Konsernsjef Helge Leiro Baastad sier at det er utarbeidet en redegjørelse som blir offentliggjort. Mye av informasjonen finnes også i konsernets integrerte årsrapport. Konsernets policy er lik lønn for likt arbeid, uavhengig av kjønn, og lønnsforskjeller analyseres for å finne eventuelle avvik som ikke kan forklares som en følge av kriterier som ansiennitet, utdanning med videre.
– Vi har allerede avskaffet flere bonusordninger innenfor salg, sier Baastad. Han legger til at konsernet per i dag ikke har noen ytterligere planer om å avskaffe bonusordninger. Dette vurderes vanligvis løpende av ledelsen og i samråd med Gjensidiges godtgjørelsesutvalg.
Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm ser frem til at virksomhetene skal gjøre denne lønnskartleggingen i 2021. Ombudet vet at årsakene til lønnsforskjellene er sammensatte, men sier at det er et viktig steg på veien å komme uforklarte bedriftsinterne forskjeller til livs.
– Enhver næring har sine utfordringer. I finans har lønnsgapet mellom kvinner og menn lenge vært en utfordring som både arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden har vært opptatt av, sier Bjurstrøm til Finansfokus. Lønnskartleggingen skal ikke bare vurdere om det gis lik lønn for likt arbeid, men også om virksomhetene har lik lønn for arbeid av lik verdi.
Lønnskartleggingen, som legger opp til et grundig arbeid i samarbeid med de ansatte, har etter Bjurstrøms mening potensial til å ha en effekt på likelønnssituasjonen i norske virksomheter.
– Lønnsbegrepet i likestillings- og diskrimineringsloven inkluderer bonus. Slik jeg har forstått det, viser Finansforbundets undersøkelser at bonusordningene påvirker lønnsgapet mellom kvinner og menn i stor grad, sier likestillings- og diskrimineringsombudet.
Den skjerpede aktivitets- og redegjørelsesplikten trådte i kraft 1. januar 2020 og handler om behovet for forebyggende arbeid og arbeid som treffer strukturelle forhold. Det handler også om å plassere ansvaret hos arbeidsgivere og ikke hos dem som eventuelt blir utsatt for diskriminering eller mangel på likestilling.